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Professur für "BWL, insb. Human Resource Management"

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Sie vertreten das Fachgebiet BWL, insbes. Human Resource Management, in voller Breite durch fachspezifische Einführungs- und Vertiefungsveranstaltungen im Bereich HRM sowie durch Grundlagenveranstaltungen der Betriebswirtschaftslehre.
• Sie setzen innovative Ideen für anwendungsbezogene Forschungs- und Entwicklungsaufgaben um und zeigen den Einklang von Forschung und Lehre.
• Dies umfasst auch die aktive Einwerbung von Drittmitteln und die Unterstützung der Internationalisierung von Studiengängen.
• Sie wirken aktiv in der akademischen Selbstverwaltung der Fachhochschule mit.
• Sie sind bereit, Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache im Einklang mit den jeweiligen Studienordnungen durchzuführen.

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen

• Sie verfügen über einen überdurchschnittlichen Abschluss eines wirtschafts-wissenschaftlichen Studiengangs mit dem Schwerpunkt Human Resource Management.
• Ebenfalls willkommen sind Sie mit einem überdurchschnittlichen Studienabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Jura, wenn Sie fundierte BWL-Kenntnisse durch Ihre Nebenfächer bzw. Berufserfahrung nachweisen.
• Ihre einschlägige, themenbezogene Promotion haben Sie mit überdurchschnittlicher Note abgeschlossen.
• Mehrjährige Praxiserfahrung haben Sie im Bereich Personalmanagement im Unternehmenskontext erworben, idealerweise haben Sie dabei erste Führungserfahrung gesammelt.
• Sie haben Lehrerfahrung im Hochschulkontext, wünschenswert im Fachgebiet HRM.
• Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift und führen Lehrveranstaltungen in beiden Sprachen durch.
• Sie sind eine zuverlässige und engagierte Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet und sozialkompetent agiert.
• Sie sind erfahren in der Beantragung und Bearbeitung sowie im Management von Forschungs- und Entwicklungsprojekten.

Ihre Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 36 Hochschulgesetz NRW. Sollten Sie zum Zeitpunkt der Ernennung das 50. Lebensjahr überschritten haben, werden Sie i.d.R. im privatrechtlichen Dienstverhältnis beschäftigt.

Wir als Arbeitgeberin …

• bieten – alle erforderlichen Strukturen zur Übernahme von anwendungs-­bezogenen Forschungs- und Entwicklungsaufgaben sowie Gestaltungsmöglichkeiten in der akademischen Selbstverwaltung.
• fördern – die Weiterentwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort-und Weiterbildungsangebot, insbesondere in der Hochschuldidaktik.
• fokussieren – Familie und Gesundheit durch das Beratungsangebot des Familienservice und des Gesundheitsmanagements z.B. zu Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kinderbetreuung, Dual Career Couples sowie der aktiven Gesundheitsförderung.
• gewährleisten – ein modernes Hochschulumfeld geprägt von einzigartigen Standortvorteilen und einer guten Verkehrsanbindung inmitten der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund

Die Bewerbungen geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und Menschen mit Behinderung, die diesen gleichgestellt sind, im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Außerdem streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an und begrüßen daher Bewerbungen von Kandidatinnen ganz besonders. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Im Falle der Berufung wird eine Verlagerung des Lebensmittelpunktes nach Dortmund erwartet.